尼科尔斯，硕士，博士
人力资源、学习和机构有效性副总裁； 第九条副协调员
尼科尔是 经验丰富的人力资源专家，对雇主在招聘和人才获取、员工保留、制定医疗福利计划（如加入联盟以降低员工医疗成本）方面面临的挑战有深刻的理解。
工作职责
作为人力资源专业人士，Nichole负责监督人力资源系统，处理员工关系，制定和实施人力资源政策，确保遵守法规，管理预算，评估人员需求，制定和维护招聘，员工入职和维护员工记录的有效策略。 她的专业知识还延伸到继任计划，设计培训计划，制定薪酬计划，促进员工发展，领导学习计划，并为机构效率做出贡献。 此外，她还管理数据分析，推动战略绩效，并支持认证流程。 这种多方面的角色在塑造组织文化、提高员工敬业度和推动组织卓越方面发挥着关键作用。
领导力、影响力与激励
“我相信有效的领导者有能力影响他人，如果他们以一种表现出关心的方式，而不是以一种可怕的方式。 那些愿意花时间、给出例证（讲故事）、善于倾听、值得信赖的领导者，有能力以他们从未想象过的方式和方式打动人们。”